SA 8000
Společenská odpovědnost
Norma SA 8000:2008 je mezinárodně uznávaný standard. Podkladem pro implementaci normy jsou následující mezinárodní nástroje mj. Všeobecné deklarace lidských práv, Úmluva OSN o právech dítěte a Úmluva OSN o odstranění všech forem diskriminace žen. V našich podmínkách tj. ve vyspělých zemích tato norma upravuje a monitoruje především pracovní podmínky zaměstnanců. Normu zavádějí v rámci integrovaného systému řízení ty firmy, které chtějí předčit konkurenci a přesvědčit své obchodní partnery o respektování a dodržování etických hodnot.
Za hlavní výhody zavedení systému sociální odpovědnosti lze považovat
- schopnost udržet si své klíčové zaměstnance,
- potrvzení prestiže v oboru,
- zlepšení vztahů s orgány státní správy a samosprávy,
- uveřejnění organizace v celosvětovém seznamu certifikovaných společností,
- posílení vztahu se zaměstnanci a zvýšení jejich loajality,
- zlepšení komunikace uvnitř společnosti, rozvoj partnerských vztahů se zákazníky, dodavateli a investory.
Základní požadavky normy SA 8000
- rozvíjet, udržovat a prosazovat zásady a postupy v oblastech sociální odpovědnosti, které má společnost možnost usměrňovat nebo ovlivňovat,
- doložit zúčastněným stranám, že zásady, postupy a praxe jsou v souladu s požadavky této normy.
Norma SA 8000 zahrnuje následující témata
- dětská práce,
- nucená práce,
- zdraví a bezpečnost při práci,
- svoboda sdružování a právo na vyjednávání,
- diskriminace,
- disciplinární opatření,
- pracovní doba a odměňování.
V poslední kapitole je popsán systém řízení, který do značné míry koresponduje s managementem kvality ISO 9001:2008 a je v souladu se systémy řízení bezpečnosti práce a péče o životní prostředí. Požadavky normy jsou univerzální jak z hlediska geografického, tak z hlediska odvětvového zařazení a velikosti organizace.
